Benvenuti nel blog ISMed-eRET

Il blog ISMed-eRET si rivolge a istituzioni e professionisti che si occupano di formazione medica strutturata e feedback. Qui inquadriamo temi legati al Resident Evaluation Tool e mostriamo la loro rilevanza nel lavoro quotidiano.

Perché esiste questo blog

Un feedback regolare sostiene lo sviluppo dei medici. Nella pratica emergono anche domande: quali prospettive includere in una valutazione? Come preparare i colloqui e documentare gli sviluppi in modo comprensibile? Questo blog affronta queste domande con chiarezza.

Cosa pubblicheremo

Scriveremo di valutazione strutturata delle prestazioni, feedback a 360 gradi e accompagnamento della formazione medica. Gli articoli esamineranno anche la collaborazione tra persone in formazione, responsabili e istituzioni, nonché il ruolo degli strumenti digitali in questi processi.

Condivideremo inoltre indicazioni sull’uso di ISMed-eRET: dalla preparazione di un ciclo di feedback alla consultazione dei riscontri e degli sviluppi. Le domande concrete della pratica quotidiana resteranno al centro.

Come affrontiamo i temi

Gli articoli saranno chiari, pratici e fondati su un approccio professionale. Spieghiamo il contesto, presentiamo possibili procedure e rimandiamo ad ulteriori informazioni quando utile. Nel tempo il blog diventerà una risorsa sui temi del feedback e della formazione medica.

I nostri principi

Tre principi guidano il nostro lavoro:

1. Vicinanza alla pratica – i contenuti si orientano alla realtà delle cliniche e dei centri di formazione
2. Evidenza – le raccomandazioni si basano sulla letteratura attuale e su concetti consolidati
3. Chiarezza – i termini tecnici vengono spiegati, esempi illustrano l’applicazione

Un buon feedback non è un giudizio, ma un dialogo alla pari.

Un quadro di riferimento centrale sono le EPA (Entrustable Professional Activities), sempre più utilizzate nella formazione medica. Informazioni approfondite sono disponibili presso il SIWF.

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Temi che trattiamo

Ambito	Temi di esempio
Feedback	Valutazione a 360°, Mini-CEX, colloqui strutturati
Formazione	Concetto EPA, catalogo obiettivi, tappe
Tecnologia	Formulari digitali, analisi, dashboard

Non rientrano nel focus:

• Processi interni del personale delle singole istituzioni
• Contenuti medici in senso stretto
• Consulenza legale

Come funziona un ciclo di feedback con ISMed-eRET

Il processo tipico si articola in quattro fasi:

Creare un ciclo → Invitare i partecipanti → Raccogliere feedback → Valutare insieme

Nei prossimi articoli approfondiremo ogni fase e mostreremo come il processo si adatta a diverse situazioni formative.