Le Resident Evaluation Tool favorise le développement professionnel des médecins à tous les niveaux – grâce à un feedback régulier provenant de différentes perspectives.
Utilisé dans des hôpitaux et établissements de formation dans toute la Suisse
| Person | Rôle | Tutor | Meilenstein | Date de début | Rôles évaluateurs | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Meryl Streep | AA | Dr. Frei | Feedback multi-source complet + entretien annuel | 01.12.2026 | LA ; CA ; OA | ||
| Tom Hanks | AA | Dr. Frei | Feedback multi-source complet + entretien annuel | 01.12.2026 | LA ; CA ; OA | ||
| Cate Blanchett | AA | absent | Feedback multi-source complet + entretien annuel | 01.12.2026 | LA ; CA ; OA | ||
| Denzel Washington | OA | Dr. Suter | Feedback multi-source court + entretien de fin de période d'essai | 19.07.2026 | AA ; LA ; CA | ||
| Julia Roberts | OA | Dr. Suter | Feedback multi-source complet + entretien annuel | 01.01.2027 | AA ; LA ; CA |
Ce que disent nos clients
«Nous utilisons eRET avec succès aussi bien pour l'évaluation descendante des médecins-assistants que pour le feedback ascendant destiné aux médecins spécialistes. Les retours structurés et anonymes constituent une base précieuse pour les entretiens avec les collaborateurs, le mentorat et le développement personnel et professionnel continu. eRET est pour nous un outil très utile qui soutient et objective de manière pertinente le processus de feedback à 360 degrés.»
Hirslanden AG, Klinik Hirslanden, Zürich
«La Clinique d'anesthésie de l'Hôpital cantonal de Baden utilise eRET depuis plusieurs années déjà pour l'évaluation à 360 degrés de nos médecins-assistants. Les médecins-cadres et le personnel soignant peuvent évaluer facilement nos médecins en formation. eRET offre en outre une bonne possibilité de réaliser des évaluations basées sur le poste de travail, indispensables à la formation de spécialiste. Nous sommes très satisfaits du produit de la société ProtecData. En cas de problème, l'entreprise assure un support compétent à tout moment.»
Département d'Anesthésie et de Médecine Intensive DAIM, Hôpital cantonal de Baden
Planifier, mener et évaluer l'ensemble du processus d'évaluation
Avec RET, vous planifiez l'ensemble du processus d'évaluation de manière flexible selon vos besoins : de l'invitation à l'évaluation et à l'analyse, jusqu'à l'entretien de clôture avec la personne recevant le feedback. Le modérateur responsable de RET garde à tout moment une vue d'ensemble.
Le tableau de bord affiche ce qui est à venir
Après la configuration initiale de votre instance, le tableau de bord indique au modérateur quelle évaluation est prévue ensuite selon le plan de développement et de formation, et lesquelles sont déjà en cours.
Piloter les évaluations
Via le tableau de bord de lancement, le modérateur démarre de nouvelles évaluations, les reporte ou les annule. Les invitations sont envoyées automatiquement par e-mail, avec rappels si nécessaire.
Traiter les tâches ouvertes
Sur « Mon tableau de bord », les personnes qui donnent et reçoivent un feedback voient leurs tâches ouvertes – évaluer d'autres personnes ou s'auto-évaluer.
Évaluer en ligne
Le questionnaire peut être affiché selon deux vues et est rempli directement en ligne – structuré selon l'échelle choisie, avec texte libre.
Évaluer & publier
Le modérateur clôture l'évaluation – manuellement ou automatiquement après la date d'échéance – et publie le rapport. Les tuteurs et les personnes autorisées le consultent ensuite, et il apparaît également dans « Mon portfolio ».
Mener l'entretien de clôture
Un entretien peut être organisé pour le jalon : sur la base du rapport, le tuteur et la personne recevant le feedback discutent des résultats et consignent les prochaines étapes de développement.
Une vue d'ensemble, rien n'est oublié
Sur le tableau de bord, le modérateur voit à tout moment quelles évaluations sont dues selon le jalon. La timeline de chaque personne affiche en un coup d'œil les tâches ouvertes et terminées. Les évaluations en retard peuvent être relancées en un clic via un rappel.
Feedback sous différents angles
Pour chaque questionnaire, il est défini qui évalue – préconfiguré automatiquement ou ajouté individuellement. Il en résulte une image composée de plusieurs perspectives, complétée par l'auto-évaluation. L'évaluation est structurée selon l'échelle choisie, avec des remarques en texte libre et des informations complémentaires pour chaque question.
RET reflète votre règlement de formation – exactement selon vos besoins
Les compétences, questionnaires, jalons et rapports peuvent être adaptés à votre institution. Nous vous accompagnons avec notre savoir-faire issu de nombreuses années d'expérience et, si besoin, avec des cas d'usage d'institutions établies.
Catalogue de questions
Définissez librement les compétences, sous-compétences et questions – structurées selon votre règlement de formation.
- Structurer librement les compétences et sous-compétences
- Tous les contenus configurables en plusieurs langues
- Questions propres pour l'auto-évaluation
Questionnaires & échelles
Composez les questionnaires à partir du catalogue et choisissez l'échelle d'évaluation appropriée.
- Échelle librement sélectionnable : à 3, 4, 5 ou 10 niveaux, ou non notée – avec options supplémentaires configurables
- Reprendre les questions du catalogue et définir les rôles évaluateurs
- Formulaires distincts pour l'évaluation externe et l'auto-évaluation
Jalons par niveau
Définissez des jalons pour chaque rôle ou niveau de formation et associez un questionnaire à chacun.
- Définir les jalons par rôle / niveau
- Associer un questionnaire à chaque jalon
- Ajouter un entretien en option
Analyses pertinentes
Les résultats sont présentés de manière claire – avec des graphiques comparant l'auto-évaluation et l'évaluation externe sous différentes perspectives.
- Rapport consultable directement dans le navigateur
- Exportable en PDF si nécessaire
- Évaluation externe et auto-évaluation comparées
Gérer les utilisateurs, rôles et autorisations de manière centralisée
Saisissez les données de base manuellement ou importez-les via une interface. Attribuez des tuteurs, définissez des rôles, enregistrez les absences et publiez les rapports de manière ciblée – le tout au même endroit.
| Person | Rôle | Tuteur | Status |
|---|---|---|---|
| S. Meier | Médecin-assistante | Dr. Frei | actif |
| L. Roth | Médecin-assistant | Dr. Frei | Absence |
| Dr. Frei | Médecin-cadre | – | actif |
| PD Suter | Moderator | – | Publication |
Évaluation structurée et régulière selon des standards actuels
RET rend l'évaluation des performances médicales compréhensible, équitable et planifiable – à tous les niveaux.
Éprouvé, sécurisé et adapté à votre IT
RET s'intègre dans votre environnement – entièrement selon vos exigences en matière d'exploitation, de sécurité et d'intégration.
On-premise ou cloud
Installable localement sur votre intranet (on-premise) ou en tant que solution cloud, hébergée par ProtecData.
Connexion à votre IAM
Intégration dans votre gestion des utilisateurs existante – rôles et accès contrôlés de manière centralisée.
SSO via Entra ID oder AD
Connexion sécurisée par authentification unique (SSO) via Microsoft Entra ID ou votre Active Directory.
Plus de 35 installations
ISMed-RET est utilisé en production dans plus de 35 installations hospitalières – éprouvé dans la pratique clinique quotidienne suisse.
Ce que vous aimeriez savoir sur ISMed-RET
ISMed-RET (Resident Evaluation Tool) est un outil basé sur le web pour l'évaluation structurée et régulière des performances et des compétences médicales – au service du développement professionnel des médecins à tous les niveaux. Les évaluations sont recueillies sous différentes perspectives, saisies de manière structurée, puis mises à disposition en ligne sous forme de rapport une fois terminées.
Dès qu'une évaluation est due selon le jalon, le modérateur démarre l'évaluation. Les personnes évaluatrices reçoivent automatiquement une invitation par e-mail et remplissent le questionnaire en ligne via un lien direct. Des rappels peuvent être renvoyés si nécessaire. Une fois terminé, le rapport est disponible pour toutes les personnes autorisées.
Pour les hôpitaux et les établissements de formation reconnus souhaitant accompagner et documenter de manière structurée le développement des compétences de leur relève médicale – quelle que soit la spécialité.
L'évaluation se fait de manière structurée à l'aide d'une échelle librement sélectionnable – par exemple à 3, 4, 5 ou 10 niveaux. Les niveaux peuvent être libellés individuellement, par exemple 1–5, 5–1, A–E ou E–A, selon les besoins de votre institution. Chaque question est complétée par des remarques en texte libre et des informations supplémentaires facultatives. Une validation intégrée garantit que seuls les questionnaires entièrement remplis peuvent être clôturés.
Non. ISMed-RET est basé sur le web et fonctionne dans le navigateur sur n'importe quel appareil, y compris les tablettes. Aucune installation client, faible charge de support pour votre IT.
Oui. RET peut être connecté à votre gestion des identités (IAM / SSO) et être exploité, au choix, localement sur votre intranet (on-premise) ou en tant que solution cloud hébergée par ProtecData.
Via le formulaire ci-dessous. Nous vous présentons ISMed-RET en fonction de votre situation de formation et répondons aux questions relatives à la mise en place, à l'intégration et à l'exploitation.
Intéressé par une démo ?
Nous vous présentons le Resident Evaluation Tool à l'aide d'un exemple concret issu de votre spécialité – sans engagement.
- Présentation répondant à vos questions
- Conseil sur l'intégration et l'exploitation
- Des exemples concrets issus de votre spécialité